公务员行政处分中的降级和撤职有哪些区别？

降级和撤职处分是不一样的，降级处分低于撤职处分，而撤职处分是仅次于开除的处分形式。 降级是指降低公务员级别的纪律处分，这里要区分一个误区，级别并不等于职务，平常所说的什么级别的公务员：如科级公务员实际上是个有误的概念，准确的应该是担任科级职务的公务员，公务员级别虽然对应相应的职务，但同一职务并不是对应单一级别的，例如副科二十三级、副科二十二级，降级处分从二十二降到二十三，但职务同样是副科，如果是处于该职务的最低级别也是要相应的降一个级别的差额的。 撤职处分是撤销公务员所担任职务的纪律处分，撤职处分撤销的是职务，但是因为级别对应职务，因此级别也会相应降低，可以说撤职是包含了降级的。 被撤职的人在处分期内是不能正常晋升工资档次、级别的，并且处分期当年考核是不合格的，之后是不考核，自然也不能晋升，职务当然也一样。只有处分期结束后才能继续考核，其后的职务晋升不受原处分影响。 很高兴京佳公务员的说明，作了一些补充。

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《公务员法》中对降级有以下描述：
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告 知 公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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降级：比如，你原来是正厅（局）级，那么降级后就低于正厅（局）级。
撤职：比如，你原来是某某厅的厅长，是正厅（局）级，那么撤职后将不再担任厅长职务，但你的行政级别还是正厅（局）级。
从通常情况来看，撤职要比降级严重些。

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《公务员法》中对降级有以下描述:
第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告 知 公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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公务员的处分:免职、撤职、降职、辞职、开除。区别大了