离职后，公司多帮我交了一个月的五险，要求我全额退还

因为已经离职，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，离职后，公司多交了一个月的五险，要求全额退还是正确的，所以这部分应该由员工本人缴纳。当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。如果离职当月员工有上班时间，依旧可以享受国家规定的社会保险。
法律分析
离职后，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，所以这部分应该由员工本人缴纳。当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。如果退，那要看保险是怎么交的了。如果这一个月你个人部分也是公司给交的，那就全退。如果个人部分是扣了你的钱了。那你就退公司那部分就行了。如果员工离职当月有上班天数，依旧可以享受国家规定的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资的时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　离职后，公司多帮交了一个月的五险，要求全额退还是正确的，因为已经离职，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，所以这部分应该由员工本人缴纳。
　　当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。

如果退，那要看保险是怎么交的了。如果这一个月你个人部分也是公司给交的，那就全退。如果个人部分是扣了你的钱了。那你就退公司那部分就行了。计算的比例网上都有保险计算器，你可以算一下。
另外这个事情应该是人事部门的过错。你一离职，应该当月就给你做减员，打电话给你的人应该就是过失人，如果你不退钱，估计要他来承担费用，或是一定的惩罚措施。你可以跟他沟通下，看看怎么解决。

单位多交了，属于单位的过错。单位本身的过错造成了本身的损失，对于你而言，则是不当得利。
至于退还多少，怎么退还，计算起来还真是很麻烦。

多一事不如少一事。大方的单位之间就不要了。既然单位那么抠门，还在乎这区区几个钱，那倒不如让单位起诉你好了，法院怎么判，你就怎么执行呗。反正也不是你的错，法院也不会多判你赔钱的。

最好如果方便的话，咨询一下相关律师，这样心里有数稳妥些。