第一，请假时间超期了，没有再次履行请假手续，单位可以按旷工处理，按缺勤结算工资，这个不违法。第二，有没有工龄奖，要看单位的工资管理规定，里面是怎么规定工龄奖励的发放，如果符合制度的规定，那就合法，如果不符合，那就算未足额发放工资。第三，先协调，后仲裁。
