如发生工作纠纷的处理流程一般有五条：一、首先使双方当事人平静下来、二、认真调查发生纠纷的原因；三、做好说服及调解工作；四、根据规章制度责成责任人写出检查并以此处理相关责任人；五、向客户单位和公司领导汇报查处情况及整改报告。
自己能处理就处理最好不要领导出面解决
