如果在单位宿舍上班前半小时候发现人突发心梗已死亡单位该不该负责

这首先需要查清楚当事人突发心梗已死亡的原因，如果此事与当事人的工作单位没有因果关系，其工作单位就没有责任。如果存在因果关系，根据因果关系及其程度确定工作单位的责任。
第二，确定这样的情形能否认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据以上规定，能够认定为工伤只有一种可能，就是当事人是因为职业病引起突发心梗而死亡的。如果被认定为工伤，不论工作单位有无责任，都应当给予当事人及其亲属工伤保险待遇。

突发心梗是自己的身体出现了问题，并且还是在宿舍，不是在上班路上，不能算工伤，单位应该不承担责任，如果你能找出单位的原因导致心梗的证据，可以向单位索赔。

在单位宿舍上班前半小时候发现人突发心梗己死亡单位不该负责如果在单位上班半后半小时突发心梗死亡单位应该负责

不是发生在工作期间，单位处于对家属的同情可以负责一些家属慰问金，如果你走法律程序单位是没有责任的，因为心梗属于突发疾病，又发生在下班时间，不是因为工作发的病，所以就看单位领导怎么做了，你想更好的了解不如电话咨询一下律师吧～～～～

答案是肯定要负责的，因为劳动法规定职工在上班从家里走的路上到下班路上回到家里结束，包括上班时间都在单位负责的范围内。不过你说的是因生病而死亡的情况单位也不会负全责，不属于工伤范畴，不过多少也要花点钱解决。