对于这种事情，我们应该怎么处理？

你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！　
我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位，因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。
只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由行，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在现实中，试用期内只做了几天工作就认识到自己并不适合岗位而提出离职，在向公司说明离职后，很多公司会以就干了几天为理由拒绝支付工资，若是在实际中好好几个一起去同一家公司实习，最后又做了同样的离职决定的，
这样公司方面要扣留的工资数目其实很多，要是对方都不肯支付，建议就是大家联合一起先向公司协商看看，要是写上不来的，但又不想放弃工资的，还可以通过咨询律师方式最终解决到问题。

你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。 三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

要是这种情况下，你可以直接去法院进行起诉的，只要是这个金额比较大的情况下，老板肯定是应该给你的，如果不给你的话，肯定是侵犯了你的这个权利，你肯定是需要要回来的

发生这种事情的话还是非常不幸的，但是你还是要保证一个良好的心态去解决它。

要是遇到这种情况的话，我那边还是应该把这个钱要回来的，因为这个毕竟是我们自己的辛苦钱呀，如果老板实在不给的话，可以直接去劳动仲裁部门去直接起诉他的。