继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域

继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：

1、有关人的需要、动机和激励的问题；

2、同企业有关的所谓“人性”问题。

3、企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。

4、企业中领导方式的问题。

行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。

扩展资料：

特点

1、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。

2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。

3、重视组织的整体性和整体发展，把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。

4、重视组织内部的信息流通和反馈，用沟通代替指挥监督，注重参与式管理和职工的自我管理。

5、重视内部管理，忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响。

6、强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。

　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
　　1、有关人的需要、动机和激励的问题；
　　2、同企业有关的所谓“人性”问题。
　　3、企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
　　4、企业中领导方式的问题。