职场中新人为什么会被老人排挤？

职场生活中我们会遇到各式各样的人，职场是社会，必然有人喜欢你或是讨厌你，不要带着主观的带着“职场老人喜欢排挤新人”的观念进入职场，因为这不是必然。

职场老人和你的关系不近就是排挤，我告诉你职场不是交朋友的场所，职场的朋友或许只是利益关系，你们的职场关系是共生和竞争的关系；作为新人老人带你指导你是情分，并不是本分。不用指望所有的职场老人都能像父母、老师一样有耐心的教你；平时跑腿、累的活都是我做，就是排挤，老人都是这样过来的，作为新人的你要如何呢？如果以上算排挤的话那你就是玻璃心，需要职场这个大环境好好的磨砺下，因为这是你的职场毕竟之路。

这个事情要从这两方面来看。

第一方面是看老员工的心态，是想帮助他人还是想独霸武林。

第二方面是看新员工的心态，是想抢功还是想垫稳脚跟。

从第一方面来阐述，一般情况下，老员工会帮助新员工，但也要看是否有利益冲突，还有新员工是否能把老员工成功俘获，是否会做事做人。有些老员工对新员工一般会比较严厉，但也许这对新员工也是件好事，历练到自己也是不错的！

从第二个方面来说，新员工的心态很重要的原因是，新员工我们是来工作的，不是来讨好任何人，而是凭借自己的本事来做事，你有本事，谁都不会也不敢排挤你。

所以，一切的根源还在于咱们自己怎么做，怎么想，怎么来看待！强大自己，才是真正的本事！

当然也不排除真的有排挤新人的情况，到处给你挖坑让你跳，作为新人真的无法避开全部的坑，但是我们可以慢慢的排坑。那你要怎么做？作为新人新入职场，一定要多看多学多干嘴甜。

一、多看，多看同事老人的关系，是否有分帮拉派的情况。谁是这个办公的主心骨和办公室人际红人，如果你和他叫上关系，自己就和办公室所有的人关系；

二、多学，多学习岗位技能、学习公司业务，学习职场老人的工作方法，快速适应岗位工作的要求，掌握岗位工作技能，在其中找到自己的一技之长，发展为核心竞争力。不断的提升自己的工作中重要度；

三、多干，新人阶段是熟悉和适应阶段，只有多干才能多积累经验，当然也要学会拒绝，多干的前提是你可以承受，而不是这会让你买个咖啡、那会让你买个下午茶，因为你不是生活秘书，适当次数还是可以的，去的时候还可以拉个小伙伴一块的。业务工作你要评估你的效率是否可以完成，否则要拒绝。

四、嘴甜，嘴甜适当的可以拉近同事间关系、也能更好的沟通。适时的夸赞同事、多多笑笑。

作为职场新人不要想着如何不受排挤，如果你这样想你就会给自己设置了一个屏障，而是要考虑的是如何更快更好的适应公司企业文化，适应办公室的工作氛围，掌握工作技能，提高核心竞争力，成为无可替代的人，这样就算被排挤也不妨。

你为什么会被同事排挤，无外乎这三个原因，很现实