偶然听到领导对自己评价特别低，该主动离职寻求新的发展吗？

2025-03-23 01:07:32

推荐回答（5个）

回答1：

首先听到这种话时，应该认真的想一想自己是不是像领导说的那样，好好反思一下自己的所作所为。如果确实有这种情况，应该及时改正，并做出成绩让领导看到。千万不要一时愤怒，断送前程。

其次成年人的世界免不了勾心斗角，你所听到的这些话不一定是领导亲口说的，也有可能只是某些人阴谋。所以在没有确定自己能找到新工作时不要主动离职。

换做是谁，这种情况都会气不打一处来，心情可以理解，事情不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是本领。永远不要让你的脾气比你的本事还大。

姑且不论领导背后说三道四对错与否，往深入了想，他是对是错并不是最重要的，你总不可能一脚踹开他的办公室大门，冲进去指着他的鼻子一通臭骂，这没意义。成年人的世界，最重要的事只有一件：如何解决问题。

从自我进化的角度来看，首先应该冷静下来，然后认真仔细的想一想，领导的评价是否有客观之处。谁都爱听吹捧奉承的话，但这玩意儿只会让人膨胀，不会让人成长；而质疑和批评的声音，甚至是尖酸刻薄的冷嘲热讽，才往往能给人当头一棒，警醒于当场。

使我们痛苦者，让我们强大。

有则改之，谁让咱不才呢，之后加倍努力呗，你需要做的不是郁闷，而是反击，直到有一天用成绩去证明：他错了。

要不要一气之下辞职走人，从现实的角度去分析。

回答2：

不管领导对自己的评价如何。首先自己要对自己有个正确的认识。因为人贵有自知之明嘛。实事求是的说，如果领导说的是正确的，咱就改正。努力的去工作，只要做出成绩。领导就会改变对你的看法。如果你觉得自己没错。领导有偏见。那你就尽早的辞职离开吧。天生我材必有用。此地不留你。总有留你发挥个人才干的地方。不管领导对自己的评价如何。首先自己要对自己有个正确的认识。因为人贵有自知之明嘛。实事求是的说，如果领导说的是正确的，咱就改正。努力的去工作，只要做出成绩。领导就会改变对你的看法。如果你觉得自己没错。领导有偏见。那你就尽早的辞职离开吧。天生我材必有用。此地不留你。总有留你发挥个人才干的地方。不管领导对自己的评价如何。首先自己要对自己有个正确的认识。因为人贵有自知之明嘛。实事求是的说，如果领导说的是正确的，咱就改正。努力的去工作，只要做出成绩。领导就会改变对你的看法。如果你觉得自己没错。领导有偏见。那你就尽早的辞职离开吧。天生我材必有用。此地不留你。总有留你发挥个人才干的地方。不管领导对自己的评价如何。首先自己要对自己有个正确的认识。因为人贵有自知之明嘛。实事求是的说，如果领导说的是正确的，咱就改正。努力的去工作，只要做出成绩。领导就会改变对你的看法。如果你觉得自己没错。领导有偏见。那你就尽早的辞职离开吧。天生我材必有用。此地不留你。总有留你发挥个人才干的地方。

回答3：

看你还想不想干了，想的话可以努力工作争取改变领导的看法，不想干了也没什么，当然辞职去找新的发展也不会错，但是要注意看领导的评价是否客观，自己有没有真的像领导说的那样，尽量去改正，不然下一份工作的领导也不会有什么好的评价

回答4：

换做是谁，这种情况都会气不打一处来，心情可以理解，事情不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是本领。永远不要让你的脾气比你的本事还大。

姑且不论领导背后说三道四对错与否，往深入了想，他是对是错并不是最重要的，你总不可能一脚踹开他的办公室大门，冲进去指着他的鼻子一通臭骂，这没意义。成年人的世界，最重要的事只有一件：如何解决问题。

从自我进化的角度来看，首先应该冷静下来，然后认真仔细的想一想，领导的评价是否有客观之处。谁都爱听吹捧奉承的话，但这玩意儿只会让人膨胀，不会让人成长；而质疑和批评的声音，甚至是尖酸刻薄的冷嘲热讽，才往往能给人当头一棒，警醒于当场。

使我们痛苦者，让我们强大。

有则改之，谁让咱不才呢，之后加倍努力呗，你需要做的不是郁闷，而是反击，直到有一天用成绩去证明：他错了。

无则……琢磨下，领导如此偏颇，需不需要“君不正臣不忠另投他国”呗。

要不要一气之下辞职走人，从现实的角度去分析。

其一，你有没有把握，分分钟能找到一个更好的下家？
答案如果是no，意气用事，恐怕早晚你会后悔。
其二，跳槽，骑驴找马比裸辞要更具有主动权。
你骑着驴呢，找马就淡定从容，你一激动从驴背上滚下来了，一两个月没找到合适的马，你自己都慌了……
所以，即便领导人是大混蛋，办事更操蛋，你多看他一眼都想吐，我也建议权衡利害，做出利于自己的选择。

回答5：

既然评价低，自我检讨一下自己，那方面做得不对或不够完美，自己有哪些缺点，如何在以后的工作中扬长避短。然后再决定是继续工作还是离职寻求新的发展

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