你好，如果有书面的承包合同的情况下，走雇佣，而非劳动工伤的赔偿更可行，因为据你所说，明显不存在劳动法律关系，而是雇佣管辖，乙方雇佣丙方从事雇佣活动，导致丙方受到伤害，责任由乙方承担，所以丙方的家属可以要求乙方承担责任。
