单位违法。如果单位有绩效奖金，那么可以适当扣减奖金，如果没有绩效奖金，那么就不能扣工资，否则违法。因为从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。如果有绩效奖金，那么绩效奖金最多的扣为0，在没有请事假、病假的情况下，工资低于当地的最低工资标准也是违法的。
违法 不能低于当地最低工资标准 扣款要低于工资的20％
