离职一个月一直没找到工作，软件测试就这么难找工作吗？

测试工作其实不难找，难就难在自己的技能是否符合公司的招聘要求，现在很多公司招测试的要求普遍在提高，前两年可能招个做功能测试的就足够了，懂基本的sql，看得懂开发和测试流程，会做测试计划写用例，这样差不多很多小公司都会招了。如果要去大公司的话，首先就要3年以上的工作经验，除了基础的测试流程外，还需要至少会一两门开发语言，python写脚本，最好还有自动化和性能测试的经验，甚至写测试工具等等。测试的门槛会越来越高，很多公司更愿意招有开发转测试的人，所以任何工作都一样，不是测试难找，而是自己要提升自己达到要求才行，也别灰心，测试岗位需求还是非常大的，牛掰的测试是非常缺的，实在找不到自己可以先去小公司锻炼一下再寻找机会，加油，找工作要有信心，一家不行就下一家，只要你还热爱测试，就没有过不去的坎。

这几年，软件测试的发展前景非常好，企业的岗位招聘也一直在进行中，如果在这样的环境下还没找到工作，那只有一个原因——技术不过关。
如今企业已经逐渐淘汰手工测试工程师，因为这类工程师，没有技术傍身，被替代的可能性非常高，并且在软件测试中比较容易出现错误，项目深层次存在的bug可能都检测不出，这就在项目上线后容易出现问题。
所以建议题主提升技能，无论是自学也好还是报班也罢，企业招聘人看的就是你的技术，技术达到企业的用人要求，自然找工作就比较容易。

软件测试是一个很硬性的工作，可能你找的工作面还不够广泛，或者你可以再学习别的技能，多技能化的人才在劳动力市场永远是吃香的。

其实哪一个行业都需要人才，如果自己找不到工作，只能说明自己的能力不够，自己需要多多的练习，多多学习。

学会换位思考，假如你是HR，你会录用自己吗？在这个浮躁的社会，没找到工作的人在抱怨，薪资低了在抱怨，工作累了在抱怨，离家远了在抱怨……但是，周鸿祎、马化腾、雷军等，算了，不列举他们了，我们见过的公司那些技术大牛，他们有过这些困扰吗？没有！因为他们不担心工作，他们也不用找工作，都是猎头在找他们。懂我要表达的意思了，找不到工作很可能是因为技术很菜，或者说企业没觉得你不值得他们给你开工资。我觉得成年人没必要哄着骗着，说的比较直接。但是确实你必须认识到的根源，一个人在企业的核心价值在于可替代性，随时被替代或者被企业瞧不上的人，根本就没资格跟企业谈条件。IT行业技术为大，希望题主认识到问题本身，然后有针对性的补强才是正确的处理问题的方式。哪怕是跌跌撞撞进了一家公司，如果还是不思进取依然还是得过且过的话，换不换工作也是白搭的。据我了解，市面上太多的自称是软件测试从业者的根本就不是真正的软件测试工程师，会个点点点就觉得是业内人，却不知道那些高薪的软件测试工程师到底为什么牛，因为他们会自动化，因为他们会渗透，因为他们叫测试开发工程师。