不为求赏（悬赏太低,何称为赏？)，愿意帮忙！
楼主的问题，关键是要把握好什么是劳动关系（包括劳动合同关系和事实劳动关系——没有签订劳动合同但形成事实上的劳动关系）？特别提醒楼主：雇佣关系不是劳动关系！
法律规定——
《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
简单说，劳动关系是劳动者（一定是公民个人）与用人单位（一定是企业或者组织，需要开办证照的）之间形成的关系，劳动者一方为用人单位提供劳动工作，用人单位给劳动者支付劳动报酬、提供福利待遇以及缴纳社会保险费。
对比而言，雇佣关系通常是公民与公民之间为提供一定的雇用劳务、支付劳务费用而形成的民事关系。虽然，受雇者也要为雇佣者付出一定的劳务劳动，但是雇佣关系是一种简单松散的受雇关系，与稳定的劳动关系，不是同一概念。
就劳动关系所发生的争议，称为劳动争议，而雇佣关系中所发生的争议，称为（民事）雇佣关系争议。
基于以上的法理分析，不难判断出：
A 是公民与公民之间的雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）；
B 是在校学生，是勤工俭学关系（临时打工），也不是劳动关系，不适用劳动法（或劳动合同法）；
C 是劳动者（党委书记也是企业员工，高级员工而已），年休假也是职工权益问题，当然属于劳动争议，应适用劳动法（或劳动合同法）；
D 有限责任公司股东，不是职工，分红也不属于职工权益，因此，这种争议属于股东权益争议，不属于劳动争议，不适用劳动法（或劳动合同法）。
注意：雇佣关系不是劳动关系！
以上意见，供参考！
形成雇佣关系不一定就建立劳动关系.
A.保姆性质,如果保姆没有和保姆介绍公司签订劳动合同的,那么其与王某之间无劳动法律关系,属于雇佣合同.劳动法不管.
B.勤工俭学的,不是劳动者,不适用劳动法.
C.劳动关系.适用劳动法.
D.股东不是劳动者,股东之间是由合伙合同或者买卖的方式来确认权利义务的.
所以,选C是正确的.(偷偷的告诉你,这道题上课老师给我们做过 嘿嘿..)
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024