员工考勤管理系统哪个公司的好

钉钉考勤，软硬件结合。钉钉考勤报表可以一键导出，考勤、请假，自动汇总，无需再重复进行处理。极速打卡极致体验，手机秒变考勤机，彻底告别排队；自动打卡，员工不再忘打卡团队状态随时了解团队出勤，实时查看，发现优秀的人；多地多店，统一管理。

员工考勤系统只是人事系统中的一块，有些供应商可以单独售卖，有的只能整体购买！
反正看自己的企业规模了，如果是初创微小型企业，用钉钉、i人事就行；
如果企业规模较大，尤其是制造工厂的，用汇通科技、嘉扬、东宝等等均可！

要看员工考勤管理系统好不好，个人认为能解决一下考勤痛点就是好的软件。

1.人员规模庞大，人员分布不同区域，考勤无法全面掌握；

2.针对经常外出的员工，如何规范考勤管理又不缺人性化；

3.请假加班等单据审批不及时，导致月底统计报表数据有误；

4.员工休假管理混乱不规范，出现争议与纠纷；

5.海量员工的考勤数据，要费时费力制表核对；

6.考勤统计错漏导致薪资核算出错，员工出现负面情绪。

如果能解决以上企业普通存在的考勤痛点，那么这个公司的员工考勤管理系统就是好的。

员工考勤管理系统京顶科技---HR考勤工时统计分析系统好用。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）

可以试试i人事。我们公司用的是i人事，无论考勤还是其他管理都比较精.准。