根据我国劳动合同法规定处理该法规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同超过30日不满一年的，应当支付双倍工资，补签书面劳动合同超过一年的，应当支付双倍工资，视为双方已经签订无固定期限劳动合同可以主张从应当签订书面劳动合同之日起至签订之日起的双倍工资同时用工超过一年的，应当视为签订无固定期限劳动合同你可以向用人单位提出主张用人单位有异议不愿支付的，你可以申请劳动仲裁维权，都可以得到支持
