佣金和劳务报酬的区别？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。

劳务费、佣金及工资的区别

劳务费与应付职工薪酬
(
工资
)
的区别

1
、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动
者签订劳动合同后支付的工资报酬；
而劳务报酬一般是根据《合同法》
的有关承揽合同、技
术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的
权利义务，
和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，
用人单位除了支付工资报酬之外，
还应履
行缴纳社会保险的义务；
劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、
自由性，其行为
受《合同法》调整。

2
、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进
行考勤或签到，
而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇用的保姆不属于
《劳动法》
所规定的关系，
比如一般公司禁止员工兼职，
而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，
对
某一客户按时收费。

3
、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬
一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4
、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资
薪金类个人所得税；
纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，
并按规定代扣代缴劳
务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

佣金含义

佣金
(Commission)
是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。
根
据佣金是否在价格条款中表明
,
可分为“明佣”或“暗佣”。
"
明佣
"
是指在合同价格条款
中明确规定佣金率。
"
暗佣
"
是指暗中约定佣金率。
若中间商从买卖双方都获得佣金
,
则被称
为
"
双头佣
"
。

说合买卖的中间人，在中国史籍上早有记载，
《史记·货殖列传》称之为驵
侩。宋以后称为牙行。到了近代，牙行又称牙纪、行纪，牙商又称经纪人。牙行在交易中起
着评物价、
通商贾、
代政府统制市场、管理商业的作用。
牙行凭借其特权将经营范围从为买
卖双方作介绍，
扩大到代商人买卖货物，
代商人支付和存储款项，
运送货物，设仓库保管货
物，代政府征收商税等。