王颖的主要论文

2025-03-28 23:21:46

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回答1：

（1）王颖，王娅 “主管承诺对个体行为的影响机制研究”，《科研管理》，2009，2。
（2）王颖，张生太 “IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究”，《科学学研究》，2009，4。
（3）王颖，张生态 “组织承诺的跨文化检验及国际比较研究”，《科研管理》，2009，1。
（4）王颖，史枫“动态竞争环境下的高职院校战略定位及策略”，《教育与职业》，2009，3。
（5）王颖，王娅 “组织氛围对员工参与行业竞争的影响：489个样本 ”《改革》，2009，1。
(6) 王颖，张生态 “组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究”，《科研管理》，2008，2。
(7) 王颖，李树茁 “员工组织承诺的生成机制研究”，《北京师范大学学报》，2007，1。
(8) 王颖 “社会化因素对员工规范承诺的影响”，《经济管理》，2006，19。
（9）王颖 “企业家人力资本构成与企业绩效的实证研究” 《统计与决策》 2004，11。
(10) 王颖，李树茁 “人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述”《科学学研究》 2002，6。
(11) 王颖，李树茁 “以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用” 《南开管理评论》 2002，3。
(12) 王颖，秦江萍 “决策权的下沉与知识共享” 《经济论坛》 2002，15。
（13）张勉、张德，王颖， “企业雇员组织承诺三因素模型实证研究”，《南开管理评论》，2002，5。
（14）wangying The empirical study of employees’ job satisfaction.《Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering》(ISTP收录) 2001，8。

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