离职后还能得到工伤赔偿吗

1. 如果离职前已经认定了工伤：离职后仍然可以得到工伤赔偿。

2. 如果离职前没能认定工伤：很难得到赔偿。根据工伤保则此毕险条例的规定，厂方应在事故后孙芹一个月内申请工伤认定，厂方不给申请的，个人应当在事故后一年扒让内自行申请工伤认定。

3. 如果你有证据证明是在离职前在工作中受伤的，而且距离出事还未超过一年，可以自己到劳动局申请工伤认定。
   

如果已经认定工伤，是可以得到包括一笑乎次性赔偿和工资赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以碰如悉解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。橡虚

工伤认定时限为受伤辩竖后一年内，所以在有辩灶衡效期内伤者职工被认定为工伤，甚至被鉴定伤残等级的，可以在离职携做后要求用人单位支付赔偿。

离职后一年内，仍可以要求用人单位支付工伤赔偿的，超过一年的，超过了劳动仲裁时效的，不能再要求用人单位支付的，相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前亩拿款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履迅前搭行义务而中断。从中悔模断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。