不是说超过8小时就算加班的，要看单位与员工约定的是何种工时制度。标准工时制的话超过8小时要支付加班费，不支付就是违反劳动法。综合计算工时制的话要综合一定周期员工总的工作时间，看是否超过法定标准，单纯的一两天超8小时不算加班。不定时工时制一般适用于高管，就更灵活了。当然后两种工时制要在劳动部门备案。
你好，我是人力资源管理师，专业人力资源管理，很明确告诉你，每个地区都有出台最低工资标准的文件的，用人单位与个人签订劳动合同就已经形成权利和义务关系，底薪是个人生活的保障，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位如有违反行为可以向当地劳动部门投诉和反映。
不违法，只要当月工资高过最低工资标准即可，合同法没有规定底薪是多少
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