离职之后，老板不给工资怎么办？
一、两手准备，一手见老板，一手收集资料证据
首先，在能够不采取别的途径而解决问题的话，那自然是最好的。一般来说，正常离职老板不给工资，也就是一个月薪资没发而已，几千上万，不多不少。
我的建议是，先把老板见着了再说，利用公司的舆论和影响，逼迫老板，把工资要回来，这自然是最好的，先礼后兵。
不战而屈人之兵，这是理想中的最好结局。
如果老板不买账，哪怕是你用戳破老板虚假的伪装这样的招数，老板都不买账的话，那么你就只有采取后一种办法了，那就是准备资料证据，去公司所属的人社局劳动监察大队去举报。
你应该立马准备以下资料证据：
劳动合同
辞职证明
公司打卡记录
社保证明
同事证明、工资条
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这里最重要的就是你的工资流水记录，以上的证据并非你全部都需要具备，而是说你所具备的证据越多，你的起诉也就越有效用。
还有一个很重要的点是：公司欠你多少工资的证据。
其实这个也很好算，根据你银行流水的薪资记录，公司打卡，到你正式离职的那一天，就是欠你工资的总额。
其余一些资料，就是公司名称、公司法人、公司注册地址等等。
准备好了这些资料，我们就可以真正开始着手要工资了。
二、如何要工资？
第一个原则，先用最快且最有效的方式去要工资：直接找老板。
你可以先用电话或者微信讨要，和老板约定给你发放工资的时间，这是第一个方法。
第二个方法，如果到达约定的期间老板仍没有给你发放工资，那么你可以选择到公司直接找老板索要，这里利用的就是公司老板的虚荣心和所谓的面子，为了面子，他不得不给你工资。
在公司去找老板要工资，这里要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。
第一点，先去办公室，私下找老板和谈。至于怎么谈，表明客客气气，明里暗里可以暗示警告老板，例如不给薪资，我就当着全公司员工的面，让你出丑、曝光你等等，例如互联网的趋势，让公司名誉受损，从而达到更大损失的目的。
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这里需要用到谈判的艺术，核心点只有一个，那就是让老板明白，给你工资，这件事就可以妥善解决；如果不给，这件事就有闹大的风险，让公司名誉受损，员工士气受损，损失更大。
做老板的，都是聪明人，如果能够不走法律途径去解决问题，那是最好。
如果这个时候老板依然软硬不吃，铁了心不给你工资，那么你也可以视情况在公司里“宣扬”一下老板的薄情，例如不给离职员工薪资等等，甚至可以痛批领导，但前提是你有这个勇气。
如果和老板私下里商谈不给薪资的话，那么只有走法律途径了，这是没有办法的事情。
准备好相关资料和手续，然后去公司所属的劳动监察大队举报，或者你也可以直接拨打12345市长热线，直接进行举报，相关的工作人员就会进行核实，并在一个月之内为你给出答复。
记住，依法维权这是先辈们用血汗得来的权利，是我们每个职场人应有的权利。
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