以表现自己为题写一篇不少于800字的议论文。

1 总起一个开头 2分条论述：学会表现自己，敢于表现自己，不要过于表现自己 3总结 例子：古时候有这样一个寓言故事:一个乡绅的女儿长得很美，凡是到过他家的人都说他女儿长得漂亮。但他却总是"谦虚"地说:"哪里，哪里，她其实长得一点儿也不美。"时间久了，他的话被传了出去，于是一直到老也没有人给他的女儿提亲。 故事夸张，然而说明的道理是很值得深思的。中华民族自古就有谦虚的美德，然而谦虚这个词却经常被人们误解，仿佛只有否认自己的能力才算是谦虚。实际上承认自己的才能，甚至当众表现自己都不能算是不谦虚，因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。所以，在适当的时候勇于提出自己的见解，使别人充分了解自己的才智，这是实事求是的表现。 有人总是说什么"真人不露相，露相非真人"，试问，从不"露相"的"真人"要他何用？难道说，从不发表自己见解的人才算是"真人"？难道说只有永远搞不出科研成果的科学家才算是"真人"？若是这样，科学家还有什么存在的价值呢？ 有些人看到别人－－特别是年轻人做出成绩时，总爱泼上一盆带着"乳臭未干"、"不知天高地厚"等字眼的冷水。其实，他们讽刺别人"不谦虚"的同时，正充分暴露了自己摆老资格、居功自傲的骄傲本质。 今天，科学技术飞速发展，"勇于表现自己"变得尤为重要。如果你不"勇于表现自己"，那么，岂不是白白浪费了一个人才？因此，新一代年轻有为的同学们，千万不要因犹豫而失去良机，以致遗恨终身。 只要你有能力，不要理会别人说什么。你应当挺身而出，发挥自己的才智，施展自己的抱负，立志为社会做出不可磨灭的贡献。 “世有伯乐，然后有千里马”，一匹千里马如果能遇到伯乐就是十分幸运的。但“千里马常有，而伯乐不常有”，这就告诉我们应该善于表现自己。 翻开史册，战国时期的毛遂，三国时的黄忠，还有许多的改革家，这些人无不怀有远大抱负，但更让我们佩服的是他们勇于自荐，他们充分相信自己的能力。由于自荐，他们才没有被 埋没。 当今社会，善于表现不仅是自身发展的条件，更是祖国四化建设的需要。程小平，改革开放前一个普通的人，但他在经过努力后做了某市的市长，但他认为自己的才能还没有完全表现出来，于是投身于波涛汹涌的商潮中去，终于在几年后创造年收入几百万元的113涂料厂，也为社会主义建设尽了自己的一点力。 现在有些人不理解那些勇于自荐，善于表现的人，说那是“出风头”和“目中无人”的表现。其实不尽然，如果表现只是为了出风头，那么程小平做市长时，就不会投身商海，正是因为他想为人民造福，为祖国做出更大的贡献才不断地表现自己。不管是“日心说”的捍卫者布鲁诺，还是“相对论”的提出者爱因斯坦，他们都时刻表现着自己的才华。他们的“表现”已得到世人的认可。程小平曾说：“缓慢氧化和燃烧都是氧化反应，燃烧是将自己的热情一下全释放出来，表现自己的亮度。如果不一下子点燃，那就会像缓慢氧化一样，慢慢消失殆尽。” 在建设社会主义的过程中，有“风平浪静”，但更多的是“急流漩涡”。而我们肩负着建设中国的历史责任，我们除了要有才，还要善于表现自己，才能为祖国建设做出贡献。 “世有伯乐，然后有千里马”，一匹千里马如果能遇到伯乐就是十分幸运的。但“千里马常有，而伯乐不常有”，这就告诉我们应该善于表现自己。 翻开史册，战国时期的毛遂，三国时的黄忠，还有许多的改革家，这些人无不怀有远大抱负，但更让我们佩服的是他们勇于自荐，他们充分相信自己的能力。由于自荐，他们才没有被埋没。 当今社会，善于表现不仅是自身发展的条件，更是祖国四化建设的需要。程小平，改革开放前一个普通的人，但他在经过努力后做了某市的市长，但他认为自己的才能还没有完全表现出来，于是投身于波涛汹涌的商潮中去，终于在几年后创造年收入几百万元的113涂料厂，也为社会主义建设尽了自己的一点力。 现在有些人不理解那些勇于自荐，善于表现的人，说那是“出风头”和“目中无人”的表现。其实不尽然，如果表现只是为了出风头，那么程小平做市长时，就不会投身商海，正是因为他想为人民造福，为祖国做出更大的贡献才不断地表现自己。不管是“日心说”的捍卫者布鲁诺，还是“相对论”的提出者爱因斯坦，他们都时刻表现着自己的才华。他们的“表现”已得到世人的认可。程小平曾说：“缓慢氧化和燃烧都是氧化反应，燃烧是将自己的热情一下全释放出来，表现自己的亮度。如果不一下子点燃，那就会像缓慢氧化一样，慢慢消失殆尽。” 在建设社会主义的过程中，有“风平浪静”，但更多的是“急流漩涡”。而我们肩负着建设中国的历史责任，我们除了要有才，还要善于表现自己，才能为祖国建设做出贡献。 过分表现自己并不好 “管得宽”四处碰壁 荆楚网消息（楚天金报）见习记者任宝华实习生廖秋桃、钟久山报道：企业对每个职员的职责范围都有明确的划分，若不懂企业运作方式，只凭一己之力盲目行事，只会出力不讨好。昨日，顾少昆向记者讲起他曾走过的一段职场弯路时，感慨万千。 去年，顾少昆研究生毕业，进入汉口一家颇具规模的软件企业做系统开发。上班不久，总经理找他谈话，表示对他寄予厚望。但踌躇满志的他没想到，一个月后，情况就发生了极大变化，不仅部门主管对他直皱眉头，同事也以各种理由拒绝与他合作。 “我那时太急于表现自己的工作能力了，而忽略了工作方法。”顾少昆说，有两次任务本应和同事合作进行的，他却加班加点工作，一人几乎包揽了所有工作，他因表现出色获得老总的表扬，但也引起同事不悦。之后，顾少昆又曾绕过部门主管，越级向总经理反映部门主管下达的方案中存在不足，主管很快得知此事，从此对他就没好脸色，同事们对他大包大揽的工作方式也十分不满，私下都叫他“管得宽”。察觉到情况变化的顾少昆，一度如坐针毡，不知如何是好。 后来，顾少昆向已工作3年的好友李军请教，才找到了症结所在。在好友帮助下，他及时调整工作方式，人际关系逐步得到改善，工作开展得日益顺手，现已成为该公司的技术部主管。 顾少昆告诉记者，职场“低情商”的状况，多出现在刚开始工作的职场新人身上。由于缺少工作经验，犯错也许在所难免，但若不立即调整工作方式，“高智商”也难在职场生存。