公司遇到经济危机，要么降薪要么走人，我该怎么选？

企业的发展不是一帆风顺的，当企业经营遇到困难，往往会先从员工身上开刀，即便不是大规模的裁员，也会有降职降薪的情况出现。有些员工不服，去找老板争论，老板常常会丢下这么一句话后扬长而去：要么降薪，要么就走吧。如果走人的话将会面临再就业问题，说不准找不到合适的工作，我觉得还是降薪好一点。

虽然条件是由老板设定的，但是降低工资还是辞职的决定权在于员工。员工去还是留，不仅要考虑钱，还要考虑更重要公司的反馈。如果员工进入公司是为了提高个人能力和积累创业经验，那么只要他继续工作和积累经验，减薪对他影响不大。当一切准备就绪后，他将有资本在卸任后生存。

然而，裁员的一般背景通常是市场萧条，此时创业无异于“逆风作案”。因此，最好抱着经济危机会过去的希望，等待创业的机会，或者选择降低工资。对于那些工作目标是获得固定工资而不打算创业的员工来说，他们生活中最重要的是和平与稳定。虽然生活质量受到影响，但减薪比失去生活动力好得多。

此外，在当前的市场环境下，除政府部门或垄断行业外，大多数企业都面临着各种波动。即使他们去了别的地方，也可能得不到更好的治疗。即使他们想辞职，他们也必须打好基础。裸辞裸跳的后果是不可想象的。据说“骑驴找马”，即使你真的要去，你也要先找一匹马。你永远找不到的新“马”比你的“驴”瘦。“驴子”跑得很慢，但至少他走得比自己快。因此，当你找到合适的马时，扔掉驴子还不算太晚。

这要看你是否喜欢这份工作以及你的工作能力怎么样？如果你喜欢现在的这份工作，工作能力也不是很好，那么就接受降薪，先提高自己的工作能力，如果你不喜欢现在的工作，工作能力很强，那就离职，因为你的能力强，到别的公司也是很简单的事！

卧薪尝胆，暂时降薪，公司好转之后也许会有上升的空间。

两条公司都违法了，我不降薪，我也不辞职，有本事吧我办公桌丢厕所门口去，天天啥也不干就看个厕所门真爽到5点就自己给自己下班咯，996我也不用执行加班费不要喽双休日我自己给自己放假，有本事开除我，我就等你开除我呢3倍工资到手然后换下一家😂

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