从正式制度安排来看,基层公务员想实现异地调动主要有两种方式,即参加遴选考试和办理调动手续。
但是,作为公务员队伍内部竞争性转任和选拔方式的遴选考试竞争异常激烈,而比较烦琐的调动办理流程使不少基层公务员“望而却步”。
于是,基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题。
解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。
基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求,必须限制基层公务员随意调动、频繁调动。
比如,新招录、刚刚转正的公务员要调动离开,不仅会抬高原单位用人成本,也不利于工作的承接和延续。
此外,经济发展相对落后、工作艰苦的基层在人才争夺战中可能遭遇“马太效应”。
如果调动失序,必然会加剧当地公务员队伍失血问题。
但是,从流动角度看,结束异地分居生活,实现事业与家庭、工作与生活的平衡,始终是异地就职基层公务员的心中向往。
一方面,因为夫妻长期分居两地,子女抚养、老人赡养、缺少家庭陪伴等问题,使得异地任职的基层公务员有着一般人无法理解的苦衷和无奈;另一方面,基层公务员异地任职面临着“身处异地的孤独感”而难以融入,既缺乏归属感又面临着“上升空间有限且难度大”的挤压。
这些都增加了一些基层公务员的心理负担,使异地公务员的工作热情边际递减。
来源:人民论坛 (2020年08期)
公务员想调动,真的是太不容易了。想调动,可以,公务员转任手续要办好。这个手续想办下来可不简单。
首先,现单位领导要同意放人;
其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位;
第三,就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少,这个过程比较繁琐。
第四,以上三条都符合之后,基本上调任这事才能算定下来了。不过如果没有门路的话,基本上是不要想了。
还有其他方法能调动吗?当然有,那就是参加公务员遴选考试。
公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选(平级调动),遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关,遴选范围多局限于某一省、市、甚至县,遴选职位多为副职及非领导职位。
一般公开遴选的报考条件如下,具体还要看遴选公告:
1、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经;
2、除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的,须在本机关工作2年以上;
3、公务员年度考核均为称职以上等次
4.年龄:处级43周岁以下,副处级40周岁以下,主任科员以下35周岁以下,其中,报考专门面向选调生职位,乡科级副职年龄在32周岁以下,科员年龄在29周岁以下。
遴选虽然考试难度也较大,但是相对于办理转任手续来说,遴选则要公平、容易一些。如果各位公务员有这方面的意向,不妨试一试。考上了最好,考不上也不亏,大不了继续在原单位工作,等待下一次机会。
公务员如何实现异地调动?这4个途径可以尝试!你符合条件吗?