事业单位工人受到刑事处罚的，按照《公务员处分条例》报监察机关开除处分对不对？

你既然已给出按照《公务员处分条例》做出的开除，怎么没看17条中的规定。

公务员处分条例
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第六条 行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

如果单位想开除就可以开除，劳动者受到刑事处罚的，单位有权单方解除劳动合同。看我给你的留言

只要与用人单位签订劳动合同的，应该适用劳动法和劳动合同法。根据其规定，劳动者被刑事处罚的，用人单位得以解除劳动合同。
如果没有签订劳动合同的，则适用当地省市关于事业单位聘用关系的规定及相关法律。
事业单位如果不是机关公务员编制的，应该签署劳动合同，接受劳动法和劳动合同法的调整。