《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
需要提前三十天向用人单位提出辞职，到时就可走人。如扣工资，可通过劳动部门处理。
公司应当按你每工作一年，就要向你支付一个月工资的经济补偿。你是1500元一个月，你在此公司工作10年了，公司就得向你支付一万伍千元作为经济补偿金。不包刮你应得的工资。
可以，培训费用常常是与合同期限联系在一起的，应该按合同约定退回公司
按规定，辞职应提前一个月提出，你现在交张辞呈上去，一个月后不想干直接走人，那时他们呢不给你钱就去劳动部门投诉！
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