职场上，情商低的人，都有哪些表现？

职场上，情商低的人，主要有以下表现：
1.遇事摇摆不定，拿不定主意缺乏自主性 一般高情商的人可以建立好人与人之间的关系，并且有很好地平衡性，会适度的理性选择。他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。相反，情商低的人在遇事之后，总会不自主的犹豫很多事情，让自己附上“负债感”。同时容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱。
2..遇到事情容易慌张 在面对一些棘手或突发事情之时，不能及时有效的控制和管理自己的情绪，对身心健康造成巨大的压力和情绪。遇事总是慌慌张张，很多时候不能及时反应并想出较好的处理方法，导致事情变得瘫痪，甚至是推向死穴中。
3. 埋怨自己，思想消极 心理学家认为，总是想着错误和障碍的人会让人陷入深深焦虑和害羞，而彻底忘记错误、汲取教训才有可能不重蹈覆辙。所以智商低的人，在自己犯错或出现问题时，不能够及时从中吸取教训并学会不断地改良自己，而是总是埋怨：我没这个能力等。喜欢在一次摔倒之后永远的摔下去，总会想自己犯下的错误，思想被巩固在当时情况下无法自拔。
4.总被误解，总是犯错 情商低的人很容易被别人误解，是因为他们传递信息的方式无法被别人理解。 在他的身上看见的是沉默、沉默,不希望与别人交流自己内心的问题。总会把注意放在自己身上，没有完全去理解对方或洞察到事态的变化，自己的思维意识形态下自己反应。他们不能理解自我意图时的困难点，不会调整措辞用语，也不会用更易沟通的方式重新表达，导致事情不能更好的进行。 来源于网络

一般来说的话职场上面情商低的人做事情都不太麻溜，另外他们会在很多你意想不到的点激怒到你，比如在你跟他们交代事情的时候一般他们最后只会回应一个“哦”，显得非常没有礼貌，这样的情况通常会让很多人感觉很不舒服。

如果说一个情商比较高的人的话，他是会跟身边的人都建立良好的人际关系，并且有很好地平衡性，会适度的理性选择。他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。而与之相反的，如果说一个人的情商特别低的话，总会不自主的犹豫很多事情，让自己附上“负债感”。同时容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱。

另外如果说情商很低的话，这个人在职场里面如果遇到了任何的问题，都不能够及时从中吸取教训并学会不断地改良自己，而是总是埋怨：我没这个能力等。喜欢在一次摔倒之后永远的摔下去，总会想自己犯下的错误，思想被巩固在当时情况下无法自拔。

还有一个问题就是情商如果太低了的话很难表达出自己心中的想法还有意思，因为他们传递信息的方式无法被别人理解。在他的身上看见的是沉默、不希望与别人交流自己内心的问题。所以说如果说在职场上看到情商比较低的人最好是不要深交，没有什么意义。

就是不会去在乎别人的感受，不管说话或做事，其实就是故意的，如果是很在意的人或事就会表现出超常的情商。

总是瞒怨：我没这个能力等。喜欢在一次摔倒之后永远的摔下去，总会想自己犯下的错误，思想被巩固在当时情况下无法自拔。在他的身上看见的是沉默、不希望与别人交流自己内心的问题。所以说如果说在职场上看到情商比较低的人最好是不要深交，没有什么意义。

自己的心事全部说出来，
对别人的不满全部说出来，
和同事八卦其他同事的私事，
和别人八卦领导的私事，
一起吐槽单位的制度和领导的管理能力差，
隔着锅台上炕，越级汇报工作