新劳动法对45岁女员工,且另一方无业？

这个可以不被裁员，法律规定的理由

用人单位根据单位的实际采取裁员政策

如果需要人员，先从裁员的职工中录用。

劳动合同法

第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    (一)依照企业破产法规定进行重整的；

    (二)生产经营发生严重困难的；

    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

这种情况事项的并没有说不可以裁员。你如果被裁员的，那我只能够说你自己另外找工作了。

《劳动合同法》规定
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以可以被裁员，但应该是最后被裁员工。

新劳动法对45岁的女方可以选择提前退休，但是另一方无业的话。正常情况下不退休

新劳动法对45岁女职工且一方无业，不能够解除合同