虽然农民工平时工作很辛苦，但是只要每个月的工资按月给到，不管再怎么辛苦，他们还是会继续工作的。
农民工虽然自己也不想干重活，但是他们需要维持家庭的生活，就算再辛苦，也要咬牙坚持。
因此，农民工最怕的就是拖欠工资，而且讨薪也是一个无奈、漫长甚至无果的过程。
对于农民工的工资问题一直以来都是社会关注的热点问题，随着现在“日薪制”、“月薪制”的出现，在一定程度上解决了拖欠工资的问题。
虽然现在国家出台很多相关政策，但是每次到了农民工那里，依然会出现拿不到工资的问题。除了鱼泡工地是日结的，其它很难保证。
诚然，很多农民工每个月银行卡都会收到钱，但不是全额工资，比如1000元的生活费或者半个月的工资，剩下的就不发了，年底才结算。
给出的理由是需要会计核算后才能支付，老板用这样的手段，保证自己项目的资金充足，但这是违法行为。
根据《保障农民工工资支付条例》第十四条：
用人单位和农民工应当就工资问题，形成书面协议，包括工资的计算方法、构成、时间和周期等。
很明显，从条例中我们可以看出，投机取巧的做法是钻法律的空子，其实这波操作还有其他隐患。
如果年底结算，对于施工单位来说，是一笔巨款，资金不到位，经济压力大，一下很难全部给完所有的工资。
因此，广大的工友们，遇到这个情况，不要和用人单位争辩，要及时向劳动部门反馈，不要白白受委屈。
对于工地月结工资，目前来说很多工地其实是很难做到的。建议干活前一定要和用人方签合作，现在鱼泡工地干活都是要签合同的，日结月结合同都会写清楚。一般老板也不敢怎么拖工资
建筑工地月薪制发工资的话是有一个劳动合同的，再者就是每天再工地记工上面进行记账，保留证据，月末方便和包工头对账。
工地月结是真的，目前国家要求的就是月结，当然，在现实中情况比较复杂，不是所有的工地都能做到月结的。鱼泡网的记工记账功能，它可以用来记录工时，到了月底就可以自动结算，方便很多。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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