不能。见以下附图所示劳动合同法第十九条规定。
不用，同一单位同一员工只能约定一次试用期。
看单位的情况，一般劳动合同都是一年一签的，既然离职了那就说明是重新进公司，需要签订试用期合同也是合情合理的。
一般公司聘用返岗的员工都是直接转正，没有试用期的，差别在于在这家企业的年资要从头计算，还有如果满1年才能有年假也是要从重新入职那天开始计算
不用，直接签正式合同
