跟公司工作了十几年,现在公司更换抬头,重新签订合同有什么影响？

建议如果重新签订劳动合同的话可以要求用人单位在新的劳动合同再增加一条：乙方（劳动者）在xx公司从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日的工龄合并至甲方。实际上用人单位变更名称不需要重签劳动合同，不影响原劳动合同的履行。
拓展资料：
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段"后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效。《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思。在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。

我认为公司更名对员工影响应该不是很大。公司更名后要求重新签订劳动合同正常情况下是出于对法律规定和程序的合法性的考虑，一般不会涉及到员工的利益问题。
在重新签合同的时候您仔细的看清楚合同内容，如果在重新签订劳动合同的过程中确实存在侵害员工利益的问题，我建议您自己先分析一下公司是出于什么目的这么做的。

重新签订劳动合同的话可以要求用人单位在新的劳动合同再增加一条：乙方（劳动者）在xx公司从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日的工龄合并至甲方。实际上用人单位变更名称不需要重签劳动合同，不影响原劳动合同的履行。

在重新签合同的时候您仔细的看清楚合同内容，如果在重新签订劳动合同的过程中确实存在侵害员工利益的问题，建议您自己先分析一下具体原因，并保留相关证据维护证据的权益。
应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
我国合同法规定当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。民法总则规定法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。