计件工资系数的计算方法

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

计件工资和计件工资系数的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价。

计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

扩展资料：

集体计件工资的分配有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

其计算公式：
1.个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
2.按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数

参考资料：百度百科-工资系数

要列表计算。

1.把每个人的工时统计出来，即为工作总数。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数，即为个人分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

扩展资料:

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

参考资料：计件工资 百度百科

计件工资和计件工资系数的计算方法
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
日工资标准 实际工作天数
甲 71.70 22
乙 62.14 22
丙 47.80 21
丁 38.24 20
根据上式，按下列步骤计算：
（1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额= 2000×3 = 6000（元）
集体标准工资总额= （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
（2）求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273
（3）计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008（元）
乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740（元）
丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278（元）
丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974（元）
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数= ∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数= 22+22+21+20 = 85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷85 = 70.59（元）
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553（元）
乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553（元）
丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482（元）
丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资
定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数= （6000-4713.08）÷85 = 1286.92÷85 = 15.14
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资= （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）
乙实得计件工资= （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件工资= （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
丁实得计件工资= （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）

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1.把每个人的工时统计出来。
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4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数