用人单位裁员,作为劳动者,只能尽量多争取补偿维护自身合法权益!可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
一、做好自己的工作,而且比以前更要出色。至于最后的结果,只能说是半在人为半靠天了;
二、不要发表对公司不好的议论,更不要参与。非常时期,要有非常意识;
三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情,是经济发展所致,全球都在应对金融危机,公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时,保持一个好的心态,工作是才不会表现出来对此事的忧虑,也可缓解因此事而带来的压力。
四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件,首先裁员的信息一定要准确,是公司宣布;二是你自己要有一定很好的判断,或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信,如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department,你无需过于担心。
金融危机是整体性的,需要我们共同来面对,不管是裁员、降薪,公司的最终目的是想继续生存下去,当然就会有一部分而失去工作,但是我们所有人都要有渡过(或者战胜)此次金融危机的信心,只有这样,社会与经济,才会有更大地发展空间!
如果有签定劳动合同的话是不可以调的
文职只可以在文职相关的调,是不可以去生产部门做以文职无关的事的
完全可以去劳动局告他们,现在正是非常时期,新劳动法刚刚颁布,一告一个准的
半年到不满三年会获得一个月到三个月不等的补偿,是肯定有的,赶快找劳动局了,如果没有签合同那就更好了,新劳动法规定要每月付双倍的工资
也许你可以看看下面这几点原因:
你的公司之所以在大幅裁员,是因为它的发展陷入了困境,这就意味着,你在一段时间内看不到任何升职或加薪的前景。
抹去简历上的灰尘。
现在是个更新简历的好时候,确保和简历一起提供的资料是按照你的工作经历顺序排列好的,万一你需要马上开始找工作,就不会手忙脚乱了。当你还拥有一份工作的时候,还是比较容易整理出一份比较好的思维框架的。如果你等到你被裁员了再做这些,也许你已经没有那个心情了。
最好的防守是进攻
想把脑袋埋进沙子里?这是人类的本能。如果你不知道有悲凉的事情即将发生,那么你就可以继续开心地坐在格子间里,对吗?但是那种对于对自己命运无法掌控也无法知晓的不安却会让人陷入恐慌。
是时候采取行动了。申请跟你的上司开个小会,让他知道你关心的事情。让他跟你说实话。如果他告诉你在部门内部很可能会进行裁员,那么问问他是否介意你在公司期间参加别的公司的面试。
如果上司告诉你,你的位置比较安全,那也得小心应对。这种安全是暂时的,因为没有人,即使是你的上司,也不能完全保证你在六个月后仍然会拥有这份工作。
做一做家庭作业。
跟朋友们一起查看一下,看看她们的公司是否提供主动离职补贴。这样,你就不会摸着一团黑行动了。而且在知晓了其他公司的做法时,你在跟自己公司谈判的时候就会更有底气。
经历一场裁员是件非常有压力的事情。但是如果你未雨绸缪,事先做好了准备,你就能在潜意识中为自己减少很大一部分压力。
重新激活你的人际网络
也许你有些懈怠了,没能跟身边的朋友保持密切的联系。那现在就是时候给自己充上电,重新激活你的人际网络了。给别人打个电话打声招呼,肯定要比打电话问对方是否能提供一个职位或是一些引导要容易得多,尤其是在你可能几个月都没跟人家联系的情况下。
如果你发现现在还不到进入人才市场的时候,这反而更好。你已经上了珍贵的一课,知道保持润滑的人际关系是多么的重要了。
上面那位仁兄回答最好不采纳。在这个问题上,你处于弱势,你个人与公司斗是都不过他们的,要打官司的话,他们可以无中生有的说你工作不认真啊什么的,不得不解聘你,把事情闹大于公司于你都没好处,既然公司不留你,你强留下来也没什么作为了,发扬绅士风度,跟公司领导好说好商量,相互理解一下,我们小老百姓就是要能吃亏,我一直就跟自己说:吃亏是福!
打电话到劳动局咨询下,应该会有满意的效果