单位拖欠产假工资问题

产假期间应该享受生育保险，生育保险的计算方法是按照生产日期的缴费基数除以30乘以产假天数。在生育保险没有办理之前，公司应该垫付你的工资，待生育保险拨付之后再行扣除。如果公司没有缴纳生育保险，或者生育保险拨付以后拒不支付给你，你辞职就有正当理由。辞职申请30天内可以不批准，但是批准了就可以离职。不能因此而扣除工资。除了工资以外，根据劳动合同法第38,46,47，85条，还应该给你N个月（N是在本单位工作年限）的经济补偿金，如果逾期不支付，劳动部门可以责令其加付50%至100%的赔偿金。但是你辞职的时候填写的是个人原因，对你提起劳动争议仲裁是不利的。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠产假其工资，生育津贴

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：生育证明，劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：维权

上劳动局
申诉一下
保你满意