如何实现员工培训与企业的共赢发展？

这个你就得需要花钱去给员工进行培训，不要让他们自己掏钱，才能够做到共赢的发展。

在员工培训当中不断灌输企业文化，让员工对企业产生归属感，当员工能力提高之后，企业能有更好的发展，反过来企业发展的更好，员工的福利也越高。

我觉得培养员工不应该要培养他们怎么怎么听话才行，其实培养他们很重要的一点就是要让他们有创新性，要让他们能够持久的为公司贡献力量，这样是更重要的。

在对员工进行培训的时候加强员工对于企业的责任感和使命感，让员工把企业当成自己的家

首先，从理论与实践做好员工培训与企业共赢发展来看问题:∴我们说，人才战略是企业的生命线，也是企业发展与立足之本。企业要构建管理人才队伍，技术骨干队伍，生产员工队伍，销售队伍等等，还要建设企业文化，形成企业的竞争力，不可能拥有即理论精通又实践有经验有能力有水平的全体员工。唯一的办法是通过员工培训，来实现上述几个构建。企业老板，董事会，或党委会，厂长办公会，都应当把企业员工培训做为头等大事来抓来管。只有建设第一流的企业员工队伍，才可能实现建成第一流企业，进一步建设成地方或国家级第一流企业，世界级第一流企业。企业无论大小，都应要走这条路线