hr问为啥离职的原因

hr问离职的原因：
无论你出于什么原因离职，只要真诚地表达自己的想法，都可以被接受的。
离职原因是否被接受，回答技巧很重要
这几类离职原因是面试官可以接受的，但回答注意技巧呀！
想要追求更大的职业发展空间
如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。
你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。
这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。
所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。
想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。
对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
所以，转行求职，可以回答自身行业的劣势，最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说