人性化管理主要讲哪些内容！专业人士回答！谢谢

　　人性化管理是指一种在整个企业管理过程中充分注重人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

　　需要注意的是，还有一种概念叫做人本（化）管理，这是相对于“人性化管理”的一种完善和修正，两者是有一定区分的：

　　纯粹的人性化管理过于关注正向激励的作用，甚至会变形为一种变相通过“贿赂”员工来达到管理目的的方式。这种方法由于忽略了资本股东企业的利益，也轻视了人性中“趋利避害”的消极面之顽固，最终导致无法真正平衡员工和企业股东的利益。

　　人本化管理则在充分尊重人性的事实的前提下，致力于建立员工与企业集体利益的双赢目标，通过合理设计组织、流程、考核制度，在遵守企业价值观的前提下，满足员工管理人性化的要求，充分激发员工的积极性，最大化创造企业价值。
      如果说以往的人性化管理只能算是被动的响应人性化的管理，那么人本管理则是主动的管理人性以达到企业盈利之目的（人本管理更加关注人性和企业目标的关系）。

希望上述回答对您有所帮助！