工资月总收入是什么含（五险一金算吗

2025-02-01 09:32:29

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回答1：

工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分

社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

《住房公积金管理条例》第十九条中规定，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。

扩展资料

工资总额的六个部分具体解释如下：

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　

5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

参考资料：中华人民共和国国务院办公室-《关于工资总额组成的规定》人力资源和社会保障部-《中华人民共和国社会保险法》

回答2：

回答3：

回答4：

通常来说，工资分为三种：应发工资、扣款和实发工资。
1、应发工资

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。基本工资通常比较固定，一般而言只要员工在不违反公司规定就可以享受到，休年假、婚产假、病假等法定假时，基本工资金额不受影响。
（2）津贴，有的工资条上也称作补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的津贴有；高温津贴、交通津贴、岗位津贴。这一部分的收入，通常与职工的工作环境、岗位、工龄等挂钩。比如：有些企业会按照职工入职时间长短，向职工支付不等额的岗位津贴。
（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。奖金和有些企业所说的提成类似，是与职工业绩紧密挂钩的，一般按照多劳多得的原则发放。
（4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。一般支付标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是加班费是本人工资的200%，国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。其中，前两种情况下，企业如果安排补休，则不需要支付加班费；第三种情况下，则不能以安排来折抵加班费。
2、扣款
我想大家也和我一样，扣款项是工资条上最不愿意看到的一项，不过有的扣款其实是一种长远的保障，比如说，社保、医保等等。
扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。不过要强调的是，按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。
（1）社保，社会保险的简称，也就是通常所说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中前三项由企业和个人共同承担，后两项有企业承担，因此，后两项不会出现在工资条上。
①养老保险是国家和社会根据法律规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。就其缴费比例而言，全国没有同意的标准，即便是各个省市也都存在差异。一般而言，个人缴纳当地社平工资的8%，企业承担当地社平工资的20%左右。通常缴费满15年，在达到退休年龄后，便可领取。
②医疗保险，指职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。通常的缴费比例为个人承担2%，企业承担8%左右。
③失业保险是指劳动者因非本人原因暂时失去工作，在寻找新的就业机会时，从国家或社会获取物质帮助以保障基本生活的一种社会保险制度。缴费比例通常个人在5%左右，企业则为1%-2%之间。
④住房公积金是指企业及其在职职工缴存的长期住房储金，由职工和企业各承担一半，比例大致为8%-12%，最高不超过12%。
（2）个人所得税
个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算，缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准（起征点）的公民应尽的义务。现行的个税起征点为3500元，如果实际到手的工资低于3500元，那么恭喜你工资条上的扣款也就少了一项了。
3、实发工资
实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
最后，要提醒大家，工资条切莫乱丢，一是关乎个人信息安全，在这工资条是发生劳动争议的重要证据。

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