人力资源管理的前辈们 我想请教个问题 就是关于HR招聘这方面，部门主管难道不能招聘吗 他们对自己需

首先回答你：不可能取代
站在用人部门的角度来分析。
1、 角度不同。HR招聘人员时，首先看到的是公司内部的基本情况，如薪酬、工作环境、晋升机制等，而用人部门考虑更多的是，希望招聘一位业务能力强，能很好的胜任岗位的人员，最好是，啥都能干，完全不用费心要去指导或者培养的那种人。

2、 定位不同。很多公司HR因对用人部门的业务不太了解，对于招聘岗位的定位，就会出现偏差，而招聘一些不太合适岗位要求的人员。用人部门了解业务，但对人力资源市场不太了解，无法清楚了解人力资源市场人力资源构成，就会出现只针对部门的具体要求，来要求人力资源部去招聘这类人员，而这类具有公司内部特殊性的人员，在市场上，可能不多，而形成稀缺，就会造成招聘难。

3、 个性差异。每个人都有自己的特殊偏好，所以在用人方面也会出现不一样的情况。面对同一个人，可能有些领导喜欢，有些领导不喜欢。如果在招聘过程中，没有很好的了解用人部门领导的用人习惯，就很容易出现分歧，而影响招聘成效。

所以，我认为，作为hr招聘部门，
应多和用人部门沟通，明确招聘需求，岗位职责，阐述标准
还有很重要的一方面，根据每月离职率来提前储备合适的人才，比如提前在招聘网站筛选合适的人才放置于储备库，以备不时之需。

最后，闻道有先后,术业有专攻,如是而已。