用人单位违反劳动合同的上班时间规定，每月上26天班，每天12个小时，我可不可以要求立即离职，而不需

如果用人单位工作时间违反劳动法规定，劳动者按劳动合同法三十八条（四）、（五）解除劳动合同，不必遵循三十七条一个月交接期的规定，但需要注意，劳动者应书面送达解除劳动合同通知书，上面注明用人单位的违法行为和解除合同原因，留好相关证据，为防止用人单位耍赖，劳动者可以通过快递的形式寄给人事部门，留取快递单作为证据，这样如果发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，证据充足情况下，劳动者的主张可以得到支持。

根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。

劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。

但是企业还可以根据生产情况，向劳动局申请实行综合计算工时制或不定时制，综合计算工时是以季度、或年为周期统筹计算加班时间，但也不允许超过36*12这些小时数。

看看你老公单位执行的是标准工资制，还是综合计算工作制，要是天天12小时，什么工作制也都超出法规了！

不可以，你们有合同吧