关于这个问题，我想说两个方面，一个方面是里面的精英几乎已经全跑了，留下的，都是相对比较平庸或是缺乏远见的。这类的员工，其实猎头圈是真心看不上的。另一方面， 比较平凡的一些人，比如文员、打扫卫生的、搬运工之类的，这些人还是不会找不到工作的。
先说说猎头公司会瞄上什么人。他们多半会看上个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源，这些资源的掌握，几乎都是管职以上才会有的，普通的员工，是没有这样的待遇的，这就是猎头他们所要找的人才，并且，他们推荐也是推荐给其他和乐视差不多的企业，然而，老板都是相信运道的，这样一个公司出来的人，其实看着挺秽气的，毕竟是从一个失败的公司走出来的人。
至于其他非管职的普通员工，是没有多大关系的，去其他企业应聘也是可以的，毕竟瘦死的骆驼比马大，乐视再怎么倒闭，在里面的人，眼界上也从普通的实习生要强，所以一些小企业，还是比较喜欢这样的人的，当然，这样的人得自己找工作，指望猎头公司是指望不上的了。
遇上公司裁员倒闭，我只能说运气不好，这样的情况，还是有很大发展空间的，毕竟，选择公司的好坏，最多在一定时期里面会影响自己的薪资，真正是人才的话，还是有出头之日的。
要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？
乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。
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