有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，这是为什么？

因为职员们所谓的高效率，其实只有自己才能看到。现在已经不是工业时代了。在职场上，我们不能用生产力来衡量自己的劳动成果。我今天做了几个PPT，完成了几份报告，不能告诉领导我今天真的很有效率。隔壁的那个人我没怎么加班他加班只是因为太慢了。领导看不到这些，现在衡量工作成功的方法是团队一起做项目，完成成果。

为什么领导们不喜欢效率低下，喜欢加班，效率高，按时下班。不管你自己怎么努力，领导都只看这个结果。因为领导不知道队里谁工作更努力，他只能用你工作时间更长来衡量你是否真的在努力。但是在工作中需要长期的视角。领导的眼光很重要，但不必过分奉承。尤其是为了得到领导的认可，打乱了自己的职业计划。如果能先以自己的工作效率和高质量完成工作，只要公司没有强硬的要求，按时下班就可以了。但前提是不要单独这样做。

大家都加班，只有你一个人总是准时去，会显得特别突然。如果你的工作能力不是特别优秀，很容易引起领导的不满。为什么领导们不喜欢效率低下，喜欢加班，效率高，按时下班？大部分人按时下班，只有几个人经常加班，得到领导的认可，就不必太在意。因为从长远来看，这些员工的职业发展不一定比你好。职场最终看综合实力，所以效率低下的职员，即使用3倍的时间也能完成不好的工作，随着时间的推移，领导力自然也能注意到。

领导和公司都是利益个人，如果有人发现对他们更有价值，其他细枝末节就不会太在意了。为什么领导们不喜欢效率低下，喜欢加班，效率高，按时下班？如果你利用好时间培养自己，让自己的专业能力赶上别人，你肯定会脱颖而出。所以只要有计划，最好走自己的路。别的不要太放心。

之所以有些领导会喜欢那种爱加班的，办事效率比较低的员工，那是因为他觉得他这种员工的做法可以有效的带动公司，其他员工一起投入加班的行列当中

因为这些领导并不是喜欢这些员工，他们只是喜欢这种态度而已，希望通过夸奖这些员工，让其他的员工能够自己主动加班去完成更多的工作。

这样的员工虽然效率非常的低，但是经常加班领导看起来非常的舒服，而且领导也觉得这样的员工是非常努力的。

因为这些员工的工作态度都是非常认真的，虽然他们的效率很低，但是他们有一个非常正确的工作态度。