请问一下，公司没有与员工签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资吗？

1可以，入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资。提供能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁
2可以，合同到期一个月内应该续签，否则第二个月起也可以要求双倍工资，提供提成数额的相关证据
都可以申请劳动仲裁，但是要提供对应证据

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、工作不超过一年可以要求支付双倍工资。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要你能提供在公司工作的证据才可以。
2、这种情况一般不支持双倍工资，合同到期后继续在原单位工作，单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行。

在《劳动合同法》规定，用人单位聘用员工后，如在超过一个月没有超过一年没有与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。该规定的出台对企业的影响非常大，这也是劳动合同签约率大大提高的一个主要原因。那么对企业与员工没有签订书面劳动合同，是否就一律应该由企业向员工支付双倍工资赔偿呢，

要双倍工资很难；
装修公司老板可以说是临时雇佣你干活儿，也就是说：你是临时工，可以不签订劳动合同；
3、5个人的小装修公司签订劳动合同的很少，要双倍工资的事儿，适应比较大的企业，例如：国企、外企等等。

公司不签订劳动合同，员工可以要求二倍工资