你好，这个得看公司相关的制度是怎么规定的，一般是人事部门发出，同时也会告知你所在部门领导，同时告知后续相关事宜，比如工作交接、工资结算等。一般如果是辞退的话，事先肯定会和你的部门领导沟通的，看下你们领导的意思。
这个情况，领导签字了，是可以辞退的。无故辞退，需要给予赔偿！
