我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的，国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景。我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后还这么用，劳资科的人员也好，组织部的人员也好，专业水平如何并不重要，只要会按领导意志办事就行。所以对这方面的人才要求并不迫切。国家机关的情况与国有企业的情况差不多。小型民营企业的老板素质都不高，不懂得人力资源这些新东西。只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才。但从长期远来看，国家是需要人力资源方面的人才的。
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说实话，任何专业的就业前景都取决于你对于这个专业是否学透学精了，尤其是这种专业还得结合你自身的个人魅力和待人接物经验，没有绝对的好，也没有绝对的不好，因为每个行业都有激烈的竞争。就业有是还取决于机遇运气。我觉得最好的方式是结合你自身的兴趣爱好来选择。
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