从法律规定看，你涉嫌欺诈，将导致你们的约定（合同）无效，你要承担违约的责任。同时，你又如何办理辞职手续呢？（提前一个月）
《劳动合同法》的相关规定：
1、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所谓的违约责任，有约定的从约定，原则上，你要承担由此给对方带来的损失，你在结算工资时，必然会遇到麻烦。如果申请仲裁，耗时费力，不知你是否有精力来做这种事？
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