按底薪作为基数缴纳社保和公积金，怎么办

社保和公积金缴费基数是按当地上年社会单位年平均工资60%——300%缴纳，不是最低工资标准，每一年都不会相同，所以公司的做法是违法的。
只是一般单位都是按社平工资60%缴纳。但也会比最低工资标准高。 两年不变不可能，除非当地有政策变动。
单位交了社保总比没有交好，社会本来就不公平的何况在当前这种社会，如果不是特别较真儿的人，我看是算了吧。

这个在小公司很常见，一般小公司为了节省费用，选择最低基数来缴纳费用

现在私企大部分是按最低的缴费基数给员工缴纳养老保险的只要公司可以少出钱

这在许多公司都这样的。
1、社保局根据当地平均工资计算出，当地社保的最低基数，和几个等级，供企业参考。
2、社会保险条例，规定，按实际工资交纳社保，而公积金是参照社保基数来交的，但，在实际参保中，许多企业，特别是小公司，所有员工参保都是以最低基数参保的，只要资料做全，社保局就是知道有问题，也不查的。
3、员工社保资费的纠纷，在劳动仲裁的司法解释中，仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。
4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问题不大的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。