高分求证明非自愿加班的点子

1、你所说的自愿加班是部分企业对付加班工资的常用套路。劳动法44条在加班上留了个大破绽，用人单位“安排”的才付加班工资，所以用人单位经常用“安排”来做文章，没安排而劳动者自行跑去学雷锋的就不给加班费。
2、这个套路是失败的，因为工时记录由用人单位掌握，所以要由用人单位证明劳动者是否加班。劳动者提出证据证明自己的工作时间，用人单位就要提出反证说此人虽然工作了，但我没安排。这太难了，用人单位几乎无法证明。
3、加班申请对用人单位没啥实质帮助，也许规章制度会写凡加班必须有申请，没申请就算学雷锋。但这是用人单位的举证责任，劳动者说有加班申请，都在用人单位那里呢，于是就该用人单位举证没有加班申请，问题是他没法证明。
4、你公司用208小时作为正常工时，这个很古怪。违反了劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的明确规定。条款如下
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
5、法律规定对你公司是不利的，拿起法律武器维权吧。

一张加班单，只能管用一次，但每天加班的时候，你都可以填写加班单。公司的制度没有公证没关系，只要有合法的程序及你的签字也能生效。

考勤单上写了你每月加班22小时，就行了，就是能证明你加班的证据，不需要别的东西。有考勤单，你就不是自愿加班，你可以放心，公司没有刻意地规避加班费。

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208小时足以证明公司安排了加班。所以，每个月40小时这一块没有障碍。其他更多的需要你举证。你同时也可以想想没有上够208小时的是否没有全勤等。

只要你还想在公司做，方法再好都是无用的，你认为公司加班都有透明的记录吗？老板不给你能强行的去找他要吗？你加班不班你认为公司的主管就一点不知道吗？你只有把你的情况向主管反映一下，也许还能给你一点。员工在企业也是弱者，除非你是大型的国企。

找公司老板啊 送个礼啊， 这都不懂...还上啥班？