如果过了医疗期，公司可以辞退，但是给经济补偿。
非因工受伤的辞退，需要满足一定的时间期限和程序的条件。
先与公司交涉下，如果一定要辞退就让公司开具加有公章的辞退信。根据以后的情况，你可以要求赔偿或继续履行劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
纵横法律网 管东平律师
如果你的车祸是在工作上下班造成的那么可以认定工伤！公司无权解除你。即使不是工伤公司也无法律依据解除你的！根据《劳动法》第二九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
你公司太差，不理他
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