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员工无故旷工旷工，还去申请了劳动仲裁
员工无故旷工旷工，还去申请了劳动仲裁
2025-03-25 15:39:39
推荐回答（1个）
回答1：
1、未签订劳动合同的双倍工资应当支付，劳动者有权主张；
2、从你的描述看，公司的行为是属于违法解除，但是否能从其中一些细节找到对你有利的证据，你未详细说明，所以暂时不能作出判断。
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