1、工人和私人老板在哪里（地点）和老板签的劳动合同，这非常重要。如果在国内签的，那必须遵守我国的有关劳动法等的条例，当然要按我国的规定及合同条款办理，老板违反了规定可以在国内告他。如果工人和老板在国外签订劳动合同，原则上应该遵守当地政府的有关规定，有纠纷在当地裁决处理。至于老板跟国家大型企业到国外干工程，有否在老板和工人合同上有反映，如有反映，国家大型企业应该负有连带责任，否则老板行为和大型国企无关。
2、工人出国的目的、理由，当时向国外的使领馆申办劳动工作签证时老板有没有给你们办理证明，如果有的话，可以用来作为申诉理由之一。如果是劳务输出，有没有经过国家有关部门审批核准？如果经过审批，一般有带队干部，可向他申诉解决。
3、如果还没有回国，必要时可以向我国驻外使领馆联系反映。如果回国了，向当地劳动部门及有关部门反映，争取自己的正当权益。
4、注意证据的收集和保护。
找下当地大使管问问，今年好像开通了个专门国外投诉电话，类似12315
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